Každý zamestnávateľ by si mal uvedomiť, či potenciálny zamestnanec, uchádzač o voľné pracovné miesto alebo len podozrivý zamestnanec mali predchádzajúci register trestov. Takéto údaje sú dosť často potrebné pri vstupe do orgánov vnútorných záležitostí alebo na vedúce pozície.
Inštrukcie
Krok 1
Ak váš zamestnanec nemá nič proti vašej túžbe skontrolovať ho, pokojne ho pošlite do informačného a analytického centra v miestnom ATC. Tam musí dostať špeciálne osvedčenie o prítomnosti alebo neprítomnosti registra trestov.
Krok 2
Ak budúci zamestnanec vašej organizácie odmietne túto kontrolu, je potrebné v dotazníku žiadateľa uviesť doložku o poskytovaní informácií o prítomnosti alebo neprítomnosti registra trestov. V takom prípade bude potenciálny zamestnanec pri zhromažďovaní potrebných certifikátov povinný poskytnúť toto.
Krok 3
Môžete to urobiť bez zapojenia samotného zamestnanca do procesu. Za predpokladu, že vaša spoločnosť má vlastnú bezpečnostnú službu. Má právo predkladať otázky ministerstvu vnútra alebo ATC. Najskôr sa však uistite, že požiadavka prechádza cez HR oddelenie vašej organizácie. V takom prípade orgány pre vnútorné záležitosti bez problémov poskytnú všetky informácie.
