Pri zverejňovaní voľného pracovného miesta zamestnávateľ zvyčajne uvádza predpokladaný vek zamestnanca. U mladých ľudí a osôb v preddôchodkovom veku je oveľa menšia pravdepodobnosť získania požadovaného miesta ako u ich spoluobčanov vo veku 25-40 rokov, pretože sú prijímaní do zamestnania oveľa menej ochotne.
Aké legálne je vekové obmedzenie pri uchádzaní sa o prácu?
Možno je sám potenciálny vodca dosť mladý a hľadá pre seba vhodný tím. Alebo neberie starších ľudí kvôli ich zníženej schopnosti pracovať. Mladý človek sa ľahšie zamestná, pretože nedostatok zručností je kompenzovaný činnosťou, chuťou študovať a napredovať v službe. V USA bol prijatý zákon, ktorý zamedzuje vekovej diskriminácii pri prijímaní do zamestnania. Vek by podľa neho nemal byť uvedený v oznámení o voľnom pracovnom mieste a ani počas pohovoru nemá zamestnávateľ právo klásť uchádzačovi otázky týkajúce sa jeho veku. Európske krajiny tento trend podporujú.
V Rusku neexistuje samostatný zákon, ústava však všeobecne hovorí, že každý má právo na prácu bez akejkoľvek diskriminácie. Zákonník práce hovorí, že „nikoho nemožno obmedzovať v oblasti pracovných práv a slobôd … bez ohľadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, národnosť, jazyk, pôvod, majetok, sociálne a úradné postavenie, vek, miesto pobytu, prístup k náboženstvu, politické presvedčenie, príslušnosť alebo nepatrnosť k verejným združeniam, ako aj z iných okolností, ktoré nesúvisia s obchodnými kvalitami zamestnanca. ““
Inými slovami, diskriminácia na základe veku je zakázaná aj v Rusku. Výnimkou sú profesie, pri ktorých je požiadavka určitého veku a zdravotného stavu oprávnená. Ide o zamestnancov špeciálnych služieb a orgánov činných v trestnom konaní, kozmonautov, záchranárov, rušňovodičov, pilotov atď. V iných prípadoch sa vekové obmedzenie považuje za diskrimináciu a môže byť dôvodom na odvolanie na inšpektorát práce alebo priamo na súd. V praxi to, bohužiaľ, nie je také ľahké. Podľa veku sú ústne popierané a základom pre začatie prípadu je písomné odmietnutie, v ktorom je vek uvedený ako čierno-biely ako dôvod odmietnutia kandidatúry. Prirodzene, ani jeden pracovník so zdravou mysľou také osvedčenie nedá.
Ako možno odôvodniť vekové obmedzenia?
Jedinou adekvátnou výhovorkou pre zamestnávateľa, ktorý odmieta osobu staršiu ako 40-45 rokov, je to, že práca vyžaduje veľkú fyzickú odolnosť a vo vyššom veku sú ľudia zriedka schopní agility. Aj keď najčastejšie sú dôvodmi odmietnutia mládež šéfa alebo zvyšok tímu. Rovnako ako starší človek nebude môcť zapadnúť do spoločnosti. V skutočnosti to samozrejme neplatí vždy, všetko závisí od psychologických charakteristík zamestnanca.
