Sociálna organizácia je skupina ľudí, ktorí si spoločne uvedomujú spoločný cieľ a konajú podľa určitých pravidiel a zásad. Každá sociálna organizácia má hodnoty, záujmy, vlastnosti, potreby a tiež kladie určité požiadavky na spoločnosť. Tento typ vzťahu je však často zamieňaný s inými typmi systémov. Aby sme konečne pochopili podstatu spoločenských organizácií, je potrebné poznať ich charakteristické črty.
Inštrukcie
Krok 1
Schopnosť udržať si organizáciu a naďalej sa rozvíjať bez ohľadu na vplyv vonkajších a vnútorných faktorov.
Krok 2
Schopnosť vybrať v rovnakom objekte organizácie jeden alebo viac systémov potrebných na dosiahnutie konkrétneho cieľa. Napríklad na podnik sa dá pozerať ako na súbor strojov potrebných na výrobu dielov. Podnik je zároveň systém ľudí, ktorí zabezpečujú nepretržitú výrobu výrobkov.
Krok 3
Akýkoľvek sociálny systém sa vyznačuje tým, že človek si môže plne uvedomiť svoje schopnosti v rámci funkcie, ktorá mu bola pridelená. Na dosiahnutí požadovaného výsledku sa môže podieľať ktorýkoľvek prvok systému.
Krok 4
Stochasticita a zložitosť fungovania. Táto vlastnosť priamo závisí od počtu vzájomne súvisiacich prvkov a systému cieľov.
Krok 5
Existuje určitá miera vytrvalosti, ktorá nám umožňuje predvídať približný vývoj organizácie v blízkej budúcnosti.
Krok 6
Vysoká spoľahlivosť funkčných prvkov. Táto vlastnosť je určená zameniteľnosťou komponentov. Patria sem alternatívne technológie, obchodné metódy, materiály a riadenie.
Krok 7
Prítomnosť objektívnych a subjektívnych procesov. Prvé priamo súvisia so zákonmi organizácie a pravidlami jej fungovania. Patria sem výrobné cykly, synergia, proporcionalita a zloženie. Druhý proces závisí iba od prijatia manažérskych rozhodnutí.
Krok 8
Formálni a neformálni vodcovia. Vodcom sa rozumie človek, ktorý stelesňuje hodnoty a normy skupiny a tiež sa za tieto normy aktívne zasadzuje. Formálneho vodcu zvyčajne vymenúva vyšší manažment. Neformálneho vodcu volí priamo kolektív. Pôsobí ako autorita a ochranca.
Krok 9
Základom každej sociálnej organizácie je malá skupina. Spravidla ide o 3 - 7 ľudí, ktorí neustále pracujú vo vzájomne prepojenej a komplementárnej práci.
