Štrajk je legálna metóda na obranu svojich práv zamestnancov podniku. Aby štrajk viedol k skutočným výsledkom a aby bol uznaný ako legálny, musí byť náležite organizovaný.
Inštrukcie
Krok 1
Preštudujte si zákon o štrajkoch v Zákonníku práce Ruskej federácie a pozorne preskúmajte všetky podmienky, za ktorých bola s pracovníkmi uzavretá kolektívna zmluva. Ak nedostanete včas vyplatené mzdy, dovolenky a nadčasy, sú to dostatočné dôvody na to, aby ste vstúpili do štrajku.
Krok 2
Zorganizujte skupinu pracovníkov, formulujte svoje požiadavky a predložte ich zamestnávateľovi písomne.
Krok 3
Počkajte si na odpoveď. V prípade, že úrady nebudú akceptovať vaše podmienky (a to sa často stáva), dôjde k pracovnoprávnemu sporu, ktorý musí byť vyriešený striktne v súlade so zákonom.
Krok 4
Pokúste sa tento spor vyriešiť mediátorom alebo pracovnou arbitrážou. Ak vás vedenie podniku v takom prípade nestretne na pol ceste, môžete vyhlásiť budúci štrajk. Podľa zákona to musíte urobiť najmenej 10 dní pred začiatkom. V opačnom prípade bude štrajk vyhlásený za nezákonný a jeho organizátori môžu byť prepustení alebo vysoko pokutovaní.
Krok 5
Vopred určte načasovanie a ciele štrajku. Pamätajte, že zákon je na vašej strane. Odmietnutie demonštrantov a výluky sú úradne zakázané.
Krok 6
Usporiadať valné zhromaždenie zamestnancov pracovného kolektívu. Iba na ňom možno zákonne rozhodnúť o štrajku, ak zaň hlasuje najmenej polovica účastníkov. Výsledky rokovania by sa mali odzrkadliť v zápisnici.
Krok 7
Buďte pripravení na to, že vedenie organizácie bude mať odvetu tým, že bude hroziť požiar, individuálne presviedčanie pracovníkov, najatie nezávislého personálu počas štrajku. Vaša sila spočíva v jednote, trpezlivosti a vytrvalosti. Ak orgány konajú v rozpore so zákonom, sťažnosť podajte na Štátnom inšpektoráte práce. Tento orgán uskutoční špeciálne vyšetrovanie a pokúsi sa nájsť cestu z dlhotrvajúceho pracovného konfliktu.
