Pri prijímaní cudzinca do zamestnania zamestnávateľ čelí potrebe formalizácie pracovných vzťahov s občanom inej krajiny. V takejto situácii existuje veľa odtieňov, o ktorých sa teraz bude diskutovať.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr je potrebné, aby zamestnávateľ aj cudzinec mali doklad, ktorý umožňuje prvému zamestnávateľovi prijímať zahraničné pracovné sily a druhému pracovať v cudzom štáte. Ak takéto povolenie neexistuje, hrozí obom stranám pracovnej zmluvy pokuty. Toto však zohľadňuje postavenie zahraničného občana.
Krok 2
Cudzincom podľa stavu môže byť:
- dočasný pobyt: v Rusku neexistuje povolenie na pobyt ani povolenie na dočasný pobyt;
- dočasný pobyt: v našej krajine existuje oficiálne povolenie na pobyt;
- osoby s trvalým pobytom: existuje povolenie na pobyt, ktoré dáva právo na trvalý pobyt v Rusku.
Krok 3
Ak je teda prijatý cudzinec so štatútom trvalého pobytu, nie je potrebné žiadne zvláštne povolenie. V takom prípade sa na zahraničného občana vzťahujú ruské pracovné zákony.
Krok 4
Ak je cudzincom so štatútom dočasného pobytu najatá organizácia, potom samotná organizácia nemusí podniknúť žiadne ďalšie kroky. Ale cudzinec musí získať pracovné povolenie.
Krok 5
Ak cudzinec získa zamestnanie so štatútom dočasného pobytu, musí organizácia aj cudzinec získať pracovné povolenie. Ak občan prichádza z vízovej krajiny, musí sa obrátiť na Federálnu migračnú službu Ruska a získať migračnú kartu, ktorá obsahuje informácie o občanovi a dĺžke pobytu. Táto karta vás oprávňuje na prechodný pobyt.
Krok 6
Cudzinec musí predložiť tieto doklady: záver o vhodnosti použitia zahraničnej pracovnej sily; povolenie prilákať cudzieho občana (vydané Federálnym migračným úradom v obmedzenom počte, v rámci stanovenej kvóty); zdravotné osvedčenie, v niektorých prípadoch jazykové osvedčenie.
