Niekedy sa stáva, že sa človek cíti „mimo“, zdá sa mu, že nekoná tak, ako by mal. Takýto pocit vzniká v dôsledku nepochopenia sociálnej role alebo jej odmietnutia.
Inštrukcie
Krok 1
Človek žije v spoločnosti a od samého narodenia sa mu „prideľujú“určité spoločenské statusy, napríklad syn alebo dcéra. Ako človek rastie, takéto statusy sa stávajú čoraz viac: študentom školy, študentom, zamestnancom podniku alebo zamestnancom, manželom alebo manželkou, rodičom. Niektoré z týchto statusov sa stávajú minulosťou so spoločenským a osobným rozvojom, iné u človeka pretrvávajú mnoho rokov.
Krok 2
Ale ak je sociálny status pozícia, ktorú konkrétny človek v spoločnosti zaujíma, potom je sociálna rola určitým súborom opatrení, ktoré by mal človek podniknúť, ak má konkrétny sociálny status. Takže napríklad matka je sociálny status. Jej sociálnou úlohou je starať sa o vývoj a zdravie svojich detí, zabezpečovať ich vzdelávanie, výchovu, vštepovať určité kultúrne a sociálne zručnosti atď.
Krok 3
Sociálna rola sa spravidla formuje z myšlienok prijatých v konkrétnej spoločnosti o tom, ako by sa mal správať človek, ktorý zaujíma určité spoločenské postavenie. Avšak predstavy človeka o tom, ako sa musí správať v konkrétnom sociálnom postavení, sa často líšia od predstav v spoločnosti. Potom vzniknú rôzne druhy sociálnych konfliktov, ktoré možno rozdeliť do troch veľkých skupín.
Krok 4
Konflikty medzi úlohami. Dochádza k nim pri vzájomnom konflikte požiadaviek jednej sociálnej roly. Z roly rodiča teda vyplýva láskavý a láskyplne starostlivý prístup k deťom. Táto rola si zároveň vyžaduje prejav prísnosti a náročnosti výchovného procesu. A niekedy nie je ľahké nájsť rozumný kompromis medzi prísnosťou a láskou.
Krok 5
Konflikty medzi úlohami. Vznikajú, keď sú požiadavky jednej roly v rozpore s požiadavkami roly druhej. Z role manželky a milenky v dome teda vyplýva pozorný prístup k manželovi a deťom, všetky druhy prejavov starostlivosti o ne, túžba nastoliť život a udržiavať poriadok v dome. A rola úspešného profesionála niekedy vyžaduje obetovanie vášho osobného času, záujmov a osobného života v záujme obchodných záujmov. A ak sa žena pokúsi tieto dve sociálne roly úplne spojiť, môže to viesť k nervovému vypätiu alebo dokonca k chorobe.
Krok 6
Konflikty osobnosti a role. Tento typ konfliktu vzniká, keď požiadavky na konkrétnu sociálnu rolu odporujú vlastnostiam konkrétnej osoby, jej ašpiráciám a hodnotám. Aby sme teda boli dobrým odborníkom, nie je dostatok solídnych vedomostí a rozsiahlych odborných zručností. Na posun v kariérnom rebríčku potrebujete schopnosť efektívne komunikovať, odolnosť proti stresu a určité vôľové vlastnosti. Ak človek nie je dostatočne rozvinutý, bude pre neho mimoriadne ťažké dosiahnuť úspech v tejto sociálnej role.
Krok 7
Bohužiaľ je ťažko možné úplne vyriešiť sociálne konflikty pre každého jednotlivca. Môžete sa však pokúsiť nedostať ich do „kritického bodu“. Mali by ste sa pokúsiť urobiť nasledovne.
Krok 8
Zbavte sa perfekcionizmu, t.j. snažia sa plniť každú zo svojich sociálnych rolí tým najbrilantnejším a najlepším možným spôsobom. Pamätajte, že je nemožné stať sa pre každého príliš dobrým. Bude stačiť si uvedomiť, že sa vykonávajú hlavné funkcie sociálnej roly, ako aj uznanie tejto skutočnosti najbližšími a najvýznamnejšími ľuďmi.
Krok 9
Správne stanovte priority. Sami si určte, ktorý zo sociálnych statusov je pre vás momentálne najvýznamnejší. Na tomto základe sa venuje väčšia pozornosť zodpovedajúcej sociálnej role, vykonáva sa opatrnejšie.
Krok 10
Zdokonaľovanie. Ak je pre vás dosiahnutie a udržanie akéhokoľvek sociálneho postavenia mimoriadne dôležité a existujúce osobné vlastnosti vám nedovoľujú dosiahnuť a presadiť sa v ňom, zostáva len zistiť svoje vlastné nedostatky a trpezlivo a dôsledne pracovať na ich odstránení.
