Ak vedenie vašej spoločnosti alebo vyššej organizácie rozhodlo o potrebe oceniť zamestnanca alebo manažéra akýmkoľvek ocenením štátu alebo rezortu, balík potrebných dokumentov musí obsahovať charakteristiku miesta výkonu práce. Táto vlastnosť môže byť uvedená na samostatnom hárku alebo v texte žiadosti o ocenenie.
Inštrukcie
Krok 1
Návrh akejkoľvek ceny priemyselného, komunálneho alebo štátneho významu je upravený osobitným dokumentom. Preštudujte si vyhlásenie o ocenení, za ktoré vaša spoločnosť predstavuje svojich zamestnancov. Tieto ustanovenia existujú dokonca aj pre čestné osvedčenia, ktoré udeľujú pracovníkom príslušné ministerstvá a mestské správy.
Krok 2
Nech už je charakteristika akákoľvek jednotná, existujú požiadavky na jej naplnenie. Upozorňujeme, že názov pozície a miesta práce zamestnanca, ktorý má byť ocenený, musí byť uvedený v texte charakteristík v plnom znení bez použitia skratiek.
Krok 3
Uveďte štátne ocenenia, ktoré už zamestnancovi boli udelené, uveďte ich celé meno a rok prijatia. V samostatnej položke uveďte ocenenia príslušných ministerstiev a ministerstiev, verejných organizácií, federálnych agentúr.
Krok 4
V časti charakteristík venovaných pracovnej činnosti ocenenej osoby uveďte zoznam všetkých organizácií a pozícií, ktoré zastáva, v prísnom súlade so záznamami v pracovnej knihe, samostatný riadok s uvedením mesiaca a roku, kedy nastúpil do zamestnania, a bol z toho vylúčený. Posledný záznam o súčasnom pracovnom mieste musí zodpovedať záznamu uvedenému v názve.
Krok 5
Text charakteristiky umiestnite kompaktne, jej objem by nemal presiahnuť jednu stránku. Zvyčajne, ak v nariadení o tomto ocenení nie sú stanovené žiadne ďalšie požiadavky, sa písma používajú vo veľkosti 12 alebo 14.
Krok 6
V hlavnej časti charakteristík, ktoré sa majú udeliť, podrobne opíšte povahu a stupeň zásluh vo vzdelávaní alebo priemysle. Venujte osobitnú pozornosť posledným piatim rokom jeho činnosti. Stupeň zásluh musí zodpovedať stavu ocenenia, za ktoré ho udeľujete. Úradné povinnosti, ktoré zamestnanec vykonáva, nie sú dôvodom na odmeňovanie a nie je dovolené uvádzať ich ako zásluhy. Patria sem niektoré vynikajúce výsledky jeho práce.
Krok 7
Fakty o povzbudení zamestnanca premietnite do regionálnych a rezortných ocenení v záverečnej časti charakteristík označujúcich dátum udelenia.
