Nezamestnanosť je metlou moderného štátu. Ak spoločnosti potrebujú inžinierov, dizajnérov, fyzikov a biológov, ústavy produkujú príliš veľa humanitárnych a právnych odborníkov.
Inštrukcie
Krok 1
Na zníženie nezamestnanosti je potrebné aktívne spolupracovať s budúcimi odborníkmi - školákmi. Povedzte im výhody nepopulárnych, ale veľmi žiadaných profesií - inžinierov, technikov, dokonca aj bežných pracovníkov. V dnešnej dobe je vo výrobe obrovská potreba kvalifikovaného personálu. Lenže neexistujú, pretože deti na návrh rodičov idú študovať, aby sa stali právnikmi, ekonómami, manažérmi rôznych profilov.
Krok 2
Okrem práce so školákmi je potrebné všeobecne propagovať rekvalifikačné kurzy. Sú otvorené na regionálnych burzách práce. Vyučujú tam najjednoduchšie požadované profesie - robotník, inšpektor, kaderník, obchodník. Bývalý manažér alebo právnik môže vyskúšať nové podnikanie a možno v sebe objaví talent. A ako viete, ak má človek rád svoju prácu, môže urobiť tú najoslnivejšiu kariéru. A vedomosti získané v ústave mu budú veľmi užitočné, keď sa dostane na popredné miesto.
Krok 3
Okrem výmen pracovných síl by sa mali vytvoriť štátne organizácie, ktoré by mladým špecialistom pomohli pri hľadaní práce. Niektoré regióny už majú také centrá zamestnanosti mladých ľudí. Teraz však pracujú iba s absolventmi. Je nevyhnutné, aby študenti, ktorí študujú v posledných rokoch, už mali možnosť nájsť si zamestnanie na čiastočný úväzok vo svojej špecializácii. Snáď prvýkrát nebude vyplatená. Skutočná práca v spoločnosti je však nenahraditeľnou praxou, bez ktorej mladý odborník jednoducho nemôže byť užitočný pre väčšinu organizácií. Pretože to, čo sa vyučuje na ústavoch, sa dosť líši od reality v podnikaní.
