V prípade rozvodu manželského páru, ktorý má deti, vyvstáva otázka platenia výživného. Samozrejme veľa závisí od osobných kvalít účastníkov situácie. Existuje však zavedený postup, ktorý popisuje platby za právnu podporu. Osvojiť si to znamená zabezpečiť si únikové cesty pre budúcnosť.
Materiálnu pomoc deťom po rozvode alebo výživnom najčastejšie vypláca otec. Mentalita a zvyky našej spoločnosti diktujú toto pravidlo, ale nie je povýšené na úroveň práva. Takže situácia sa dá zvrátiť. Rodič, ktorý zostáva s deťmi, má právo na pomoc, kým deti nedosiahnu plnoletosť. Existujú dva spôsoby, ako usporiadať takéto finančné vzťahy.
Prvou možnosťou je uzavretie notársky overenej dohody o platení výživného medzi oboma stranami. Tento dokument špecifikuje sumu, platobné podmienky, platobné podmienky. Ďalej popisuje nuansy spojené so zmenou práce platiteľa a ďalšie podrobnosti. Tento dokument je vypracovaný so súhlasom oboch strán. Vďaka takýmto dohodám je oveľa jednoduchšie získať podporu dieťaťa. Postup neobsahuje konflikty a vonkajšie zásahy. Na druhej strane je dôležité si uvedomiť, že uzavretie takejto dohody obmedzí možnosť vymáhať výživné na súde.
Druhou možnosťou je dostať výživné na základe rozhodnutia súdu. Môžete podať žalobu v prípade absencie notársky overenej, úradnej dohody alebo v prípade jej nedodržania. Ak chcete podať žalobu na súde, potrebujete povinný balík dokumentov:
- potvrdenie o príjme súpera;
- údaje z domovej knihy navrhovateľa a jeho namietateľa;
- dvojité vyhotovenie reklamácie;
- rodné listy dieťaťa (detí);
- originál a kópia sobášneho listu.
Tento balík bude základom pre začatie podnikania. Výška výživného bude stanovená počas posudzovania prípadu. Rozhodnutie súdu pomôže vymáhať výživné pomocou organizácie, pre ktorú namietajúci pracuje. Inými slovami, nastavená suma sa odpočíta z platu oponenta, kým nedostane finančné prostriedky priamo. Samozrejme, zbierka sa robí iba z oficiálneho platu, je nemožné sledovať tieňový príjem.
Súd je tiež vyzvaný, aby urovnal hmotné vzťahy v prípade, že oponent stratí zamestnanie, v prípade zmeny miesta výkonu práce, v prípade zmeny bydliska, krajiny pobytu atď.
Dobré je, že legislatívny systém dnes poskytuje väčšinu situácií, vďaka ktorým bolo možné správne nasmerovať sily.
