Regulácia pracovnoprávnych vzťahov v podniku sa vykonáva pomocou pracovnoprávnych predpisov a predpisov. Spoločnosti majú právo nezávisle vypracovať miestne nariadenia, napríklad nariadenia. Tieto dokumenty vyvinuté s prihliadnutím na špecifiká konkrétneho podniku umožňujú reguláciu niektorých miestnych pracovných procesov. Určujú postup riešenia problémov, ktoré sú s nimi spojené: odmeny pre zamestnancov, evidencia pracovných ciest, účtovníctvo a skladovanie pečiatok a pečiatok atď.
Inštrukcie
Krok 1
Samostatný miestny dokument upravujúci akýkoľvek pracovný proces je vhodný v tom, že obsahuje všetky aspekty súvisiace s touto otázkou. Každý zamestnanec má právo odkázať na tento dokument v prípade akýchkoľvek otázok. V mnohých prípadoch je miestna situácia potvrdením pre regulačné orgány o správnosti krokov vedenia spoločnosti. Zamyslite sa nad otázkou, ktorú chcete regulovať, a to vytvorením vhodnej regulácie.
Krok 2
Preštudujte si momentálne platné právne predpisy. Prečítajte si miestne nariadenia týkajúce sa tohto problému, vrátane rezortných a priemyselných. Stanovisko by nemalo byť v rozpore s týmito dokumentmi. Vašou úlohou je určiť poradie regulácie tohto postupu a pravidlá pre podávanie správ, ktoré sú platné vo vašom podniku.
Krok 3
Legislatíva nestanovuje prísne pravidlá na vykonávanie predpisov. Prax ukazuje, že povinné časti v jej štruktúre budú všeobecné ustanovenia, hlavná časť a záver. Všeobecne opíšte stav tohto dokumentu, povedzte o účele jeho prijatia a odkazujte na normatívne akty, ktoré tvorili jeho základ.
Krok 4
Vo všeobecnej časti podrobne opíšte všetko, čo sa týka a týka sa tejto problematiky. Uveďte postupy, ktoré sú v ňom zahrnuté, požiadavky na ich obsah a postup pre každý z nich. Ak je to potrebné, určte sadzby náhrad, výšku hotovostných platieb a odmien, zoznam dokladov potrebných na hlásenie, pravidlá jeho poskytovania.
Krok 5
V záverečnej časti vymenujte osoby zodpovedné za implementáciu tohto ustanovenia, osoby, ktoré budú monitorovať jeho implementáciu.
Krok 6
Koordinujte jednotlivé doložky poskytovania s tými službami, ktoré im budú poskytovať alebo kontrolovať ich implementáciu - personálne, právne, finančné služby spoločnosti, účtovníctvo.
Krok 7
V prípade potreby pripravte vzorky dokumentov, ktoré sa v texte tohto ustanovenia nachádzajú ako správy alebo ktoré sa majú uvádzať ako podklad.
Krok 8
Aby ustanovenie malo právnu silu, formalizujte ho v súlade s požiadavkami GOST R.6.30-2003 * (2), ktorým sa ustanovujú požiadavky na vypracovanie obchodnej dokumentácie. Musí mať pečiatku dohody s reprezentatívnym orgánom pracovníkov. Na jeho titulnú stránku vložte víza zainteresovaných služieb - hlavného účtovníka, vedúceho právneho oddelenia.
Krok 9
Schválte pozíciu s vedúcim organizácie. Malo by sa uviesť do platnosti príslušným nariadením, po ktorom nadobudne účinnosť.
