Otázka „Potrebuje Rusko pomocných pracovníkov?“Na dlhé roky. sa stal rétorickým. To znamená, že na ňu neexistuje jednoznačná odpoveď. Môžete sa len pokúsiť porovnať klady a zápory a vyvodiť závery, ktoré sa s malou rezervou v jednom alebo druhom smere môžu ukázať ako neudržateľné.
Trochu histórie. V Rusku vždy boli robotníci. Ak sa nenecháte uniesť ich hľadaním z doby pozvania do kráľovstva Rurik a Varangians, ale zostanete v oblasti viditeľnosti druhej polovice dvadsiateho storočia, potom si niekto môže dobre pamätať stavebné tímy z rôznych Sovietske republiky na stavenisku BAM alebo Šabashniki z Moldavska, Gruzínska, Arménska atď. Stavajú maštale a prasiatka, vypchávajú dvere koženkou, zalamujú podlahy, lepia tapety. Potom nemal nikto otázku: sú potrebné. Boli danosťou sovietskeho systému.
Zdalo by sa, prečo to tak nie je teraz, aká je otázka? Aký je rozdiel medzi modernými hosťujúcimi pracovníkmi a prečo je k nim v ruskej spoločnosti prudko negatívny vzťah? Väčšina európskych a ázijských krajín koniec koncov tiež využíva prácu prijímajúcich pracovníkov, avšak problémov podobných tým ruským je oveľa menej.
"Skupina moldavských špeciálnych síl ju zo zvyku opravila aj počas búrania bytu." Folklór.
Napríklad v Nemecku sú napríklad zahraniční pracovníci nejako integrovaní do spoločnosti, hoci potomkovia prvých tureckých migrantov čoraz viac hľadajú svoju vlastnú identifikáciu. Naopak v Južnej Kórei sociálna štruktúra neumožňuje integráciu, pretože sa tu vyvinuli stáročné mononárodné tradície.
Tieto krajiny majú odlišné riešenie problému, ale prakticky neexistujú žiadne problémy. Prečo?
Kto to je - robotník v Rusku?
Pokiaľ ide o prijímajúcich pracovníkov, Rusko ide svojou vlastnou osobitnou cestou rozvoja. Hosťujúci pracovníci, na rozdiel od mnohých iných krajín, v Rusku nemajú absolútne žiadne práva a sú v pozícii otrokov, na samom spodku sociálno-pracovnej vrstvy.
Sprísnenie pobytu týchto sociokultúrnych skupín v Rusku sa zníži na ešte väčšie zvýšenie korupcie ruských úradníkov a zhoršenie postavenia samotných migrujúcich pracovníkov.
Nálada spoločnosti k nim je väčšinou negatívna, pretože ľudia, ktorí neovládajú tento jazyk, ale pracujú v obslužnom personále, môžu na každodennej úrovni iba dráždiť. Ich spôsob života v Rusku - veľké etnické komunity z dôvodu úspory nákladov a nehygienických podmienok - tiež nemôže potešiť oko ruského estéta.
Iba v prípade asociácií, ktoré majú s Ruskom spoločnú historickú minulosť, môže byť hosťujúci pracovník schopný pochopiť vetu neprístupnú pre ostatných cudzincov: „Nie, pravdepodobne …“.
Prečo a prečo idú? V ich krajinách (predtým priateľských a spojených s Ruskom jednou spoločnou sedemdesiatročnou históriou) je ekonomická situácia oveľa horšia a zotrvačnosťou si vyberajú z dvoch zlov, ktoré si myslia, ak nie menšie, ako známe.
Hosťujúci pracovník ako konštanta Maslowovej pyramídy
Je potrebné si v skutočnosti položiť otázku trochu inak: môže štát regulovať, alebo jednoduchšie, dovoliť si zatraktívniť sociálno-ekonomické pracovné podmienky v tých oblastiach činnosti, v ktorých sú zamestnaní prizvaní pracovníci? Riešenie problému týmto spôsobom zaručene reaguje na maximu hlavičky.
Ak je to tak, potom občania Ruska pravdepodobne ochotne pôjdu do práce, ktorá je z ekonomického hľadiska neatraktívna, a otázka sama od seba zmizne.
"Predtým Penkinsovci zametali lodenice a Tsoi pracoval v kotolniach." V súčasnosti sú správcami a taxikármi Uzbeki, väčšina prikladačov sú Tadžici a dve tretiny barmanov sú informátori. ““NevaForum.
V tej istej Južnej Kórei, ktorej mimochodom rastie tok pracovných síl z Uzbekistanu, pretože to uľahčuje vláda tejto krajiny, čím sa napríklad znižuje tok návštevníkov do Ruska, je táto otázka vyriešená jednoducho.
Ak vezmeme do úvahy skutočnosť, že miestne obyvateľstvo, rovnako ako Rusko, sa zdráha ísť do oblastí, kde je potrebná pracovná sila s nízkou kvalifikáciou, a teda s nízkym príjmom - podľa kórejských štandardov, štát ochotne využíva zahraničnú pracovnú silu. Zároveň sú tam chránené a regulované práva prizvaných pracovníkov na legislatívnej aj skutočnej úrovni. Napríklad náhrada za pracovné úrazy sa im vypláca všeobecne, prípady nevyplatenia mzdy sú zriedkavé, ak k nim dôjde, potom sa kórejský štát zastúpený súdnym systémom vždy postaví na stranu zahraničného pracovníka..
Nemecku sa tiež celkom úspešne darí regulovať otázku zahraničnej pracovnej sily a vynakladá určité úsilie na jej integráciu do nemeckej spoločnosti. A toto prináša ovocie. Napríklad v minulom roku celé Nemecko zarmútila smrť muža, ktorý vo vzdialených sedemdesiatych rokoch vytvoril prvý darcovský kebab v Nemecku, vďaka čomu majú tisíce tureckých hosťujúcich pracovníkov stále dobre platené stále zamestnania.
Hosťujúci pracovníci sú v Rusku nepochybne potrební. Ak ignorujeme ekonomiku, tak aspoň preto, aby sa spoločnosť stala skutočne občianskou spoločnosťou a nielen ľuďmi obývajúcimi určitú časť krajiny. Aby sa naučilo klásť si otázky, ktoré vedú k rozvíjaniu spoločensko-kultúrnych väzieb a všeobecných občianskych slobôd. Až potom je možné vyjsť o krok v Maslowovej pyramíde.
