Ak máte v úmysle rozvíjať a rozvíjať svoje podnikanie, nemôžete sa zaobísť bez lídrov. Títo ľudia pomáhajú každému podnikaniu rozvíjať sa zrýchleným tempom, majú potrebné vedomosti, zručnosti, zručnosti na prácu s ostatnými ľuďmi a sú schopní viesť tím. Ako však nájsť potenciálneho vodcu medzi tisíckami pozoruhodných okoloidúcich?
Inštrukcie
Krok 1
Ťažkosti spočívajú v tom, že medzi nekonečnou radou kandidátov na hrdý titul vodcu je možné nájsť tých, ktorí majú, pokiaľ nie sú rozvinuté kvality človeka schopného vyriešiť akýkoľvek problém, prinajmenšom základy vodcovských kvalít. Vyžaduje sa jednoduchý a efektívny test vodcovstva. Riešenie je jednoduché - dajte potenciálnemu vodcovi knihu. Požiadajte osobu, ktorú napríklad plánujete postaviť na vedúce miesto, prečítajte si knihu, ktorú ste navrhli, a kontaktujte vás o tri dni neskôr a prediskutujte, čo číta.
Krok 2
Keď uplynú tri dni, spýtajte sa osoby na výsledok. A prichádza jeden z dvoch možných výsledkov. Častejšie sa ukazuje, že osoba, ktorej ste odporučili prečítať si obsah knihy, sa začne ospravedlňovať. Knihu nemohol prečítať do konca, pretože musel pracovať nadčas. Alebo v utorok večer strávi jeho rodina spoločný večer sledovaním televízie, alebo sa možno riadi inou tradíciou. Výhovorky môžu byť veľmi odlišné.
Krok 3
Urobte predbežný záver. Čo znamená tento vývoj udalostí? Ak človek nie je schopný vyvinúť dostatočné úsilie na prečítanie knihy, bude sa dať dokopy, aby zorganizoval vážnu udalosť, predniesol prezentáciu alebo sa pripravil na vyššiu pozíciu?
Krok 4
Ak vám však nasledujúci deň po tom, čo osoba knihu dostala, zavolá o šiestej ráno a povie, že si prečítal odporúčané vydanie, urobil dôležité poznámky a urobil krátke zhrnutie, ktoré je žiaduce ihneď osobne prediskutovať, toto charakterizuje človeka z úplne iných strán. Toto je skutočný vodca.
Krok 5
Predtým, ako osobe ponúknete tento jednoduchý test, rozhodnite sa pre „testovací materiál“. Akú knihu by mal dať vedúci kandidát? To nevadí, je to iba skúška. Úlohou testu je vyskúšať človeka na jeho pripravenosť konať a preukázať primeranú iniciatívu. Deväť z desiatich ľudí, ktorých sa pýtate, či sú pripravení stať sa vodcom, povie áno. Ľudia si však môžu povedať, čo chcú. Je potrebné skontrolovať ich ašpiráciu v jednoduchej veci.
Krok 6
Ak ste nenašli vhodnú knihu, použite článok z populárneho časopisu ako Cesta okolo sveta. Hlavná vec je, že osoba preukazuje ochotu vynaložiť úsilie. Takýto test môže byť veľmi užitočný pri výbere tímu na budovanie vlastného podnikania a distribúciu funkcií v ňom.
