Dôvody straty pracovnej knihy môžu byť veľmi odlišné, žiadny z nich však nespôsobí nič iné ako problémy. Nemôžete získať dobrú prácu, nemôžete získať dôchodok. Existuje iba jedna cesta von - obnoviť. Môžete však vytvoriť iba jeho duplikát. Samozrejme, vždy sa dajú nájsť remeselníci, ktorí vám za určitý poplatok urobia akýkoľvek dokument, ale pamätajte, že v súlade s časťou 3 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie hrozí trest od pokuty až po uväznenie hrozí obdobie troch až šiestich mesiacov. Ale právne „vzkriesenie“pracovnej knihy vyzerá trochu inak.
Inštrukcie
Krok 1
Kontaktujte svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. Podľa bodu 31 „Pravidiel pre vedenie a ukladanie pracovných kníh, vytváranie formulárov pracovných kníh a poskytovanie zamestnávateľom“, ak tento dokument stratíte, musíte okamžite podať žiadosť zamestnávateľovi na vašom poslednom pracovisku. Ak ste pred stratou pracovnej knihy uzavreli pracovnú zmluvu s novým zamestnávateľom, bude sa považovať za posledného zamestnávateľa. Ak ste boli nezamestnaní, keď ste stratili, musíte kontaktovať svojho zamestnávateľa s predchádzajúcou nezamestnanou pozíciou.
Krok 2
Po prijatí vyhlásenia o strate pracovnej knihy je zamestnávateľ povinný vydať vám do 15 kalendárnych dní duplikát obsahujúci všetky údaje o celkovej a (alebo) nepretržitej pracovnej skúsenosti pred zamestnaním u posledného zamestnávateľa a údaje o práci a ocenenia (stimuly), ktoré daný zamestnávateľ zapísal do pracovnej knihy. Na potvrdenie celkovej dĺžky služby budete musieť predložiť všetky podporné dokumenty, navyše iba originály.
Medzi tieto dokumenty patria:
- príkazy na prijatie, preloženie a prepustenie;
- pracovné zmluvy;
- oznámenia potvrdzujúce vydanie mzdy;
- iný druh pomoci atď.
Musíte vedieť, že celková pracovná skúsenosť je zadaná do duplikátu pracovnej knihy bez uvedenia prekladov a pozícií.
Krok 3
Ak zamestnávateľ stratí pracovnú knihu. Strata pracovnej knihy zamestnávateľom je možná napríklad v dôsledku požiaru, povodní, nedbanlivosti zamestnancov alebo dokonca škodlivého úmyslu. Ak k strate došlo v dôsledku mimoriadnej udalosti, potom sa v organizácii vytvorí komisia, ktorá obsahuje: zástupcu výkonnej moci regiónu, kde sa zamestnávateľ nachádza, zástupcu zamestnávateľa, zástupcu odborovej organizácie alebo pracovnej sily kolektívne. Obnovenie počtu odpracovaných rokov a vydanie duplikátu pracovnej knihy sa v tomto prípade uskutočňuje na základe dokladov predložených zamestnancom. Ak nie sú k dispozícii žiadne dokumenty, je možné uplatniť svedectvo 2 svedkov. Komisia vypracuje akt označujúci pracovné skúsenosti zamestnanca, na základe ktorého sa vydá duplikát pracovnej knihy.
Krok 4
Ak zamestnávateľ jednoducho stratil vašu pracovnú knihu, máte právo priviesť ho k administratívnej zodpovednosti vo forme pokuty od 1 000 do 5 000 rubľov pre jednotlivých podnikateľov a pre právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rubľov alebo pozastavenia platnosti aktivity až 3 - x mesiacov. Ale ani to, že sa zamestnávateľ postavíte pred súd, vás nezbaví byrokracie pri potvrdzovaní pracovných skúseností a získaní duplikátu pracovnej knihy.
