Minimálna mzda (minimálna mzda) slúži na reguláciu miezd a výpočet dávok v invalidite, sociálnych dávok, ako aj na výpočet pokút a daní.
K 1. septembru 2012 je minimálna mzda 4 611 rubľov. Naposledy sa u nás tento ukazovateľ zmenil 1. júna 2011. Ďalšie zvýšenie minimálnej mzdy je plánované na rok 2013.
Je potrebné poznamenať, že v marci 2012 na zasadaní ruskej tripartitnej komisie zaoberajúcej sa reguláciou sociálnych a pracovných vzťahov bol predložený návrh na zvýšenie minimálnej mzdy v priebehu tohto roka na 6 500 rubľov. Podporili to však iba odbory. Strany vlády a zamestnávatelia od nej upustili pre príliš veľké výdavkové záväzky a ťažkosti so zmenami výšky mzdových nákladov plánovaných na tento rok.
Vláda však nedávno súhlasila so zvýšením minimálnej mzdy o 12,9% od januára 2013. Teraz budú musieť zamestnávatelia vyplácať svojim zamestnancom najmenej 5 205 rubľov.
Je potrebné spomenúť, že súčasná minimálna mzda je porušením čl. 133 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého by úroveň minimálnej mzdy pre zamestnanca nemala byť nižšia ako životné minimum. Aktuálna hodnota tohto ukazovateľa je 6 307 rubľov, a to aj pri zohľadnení nárastu v roku 2013 bude minimálna mzda iba z 76%. Na jeho zvýšenie je však potrebných ďalších asi 55 miliárd investícií z federálneho rozpočtu.
Alexander Safonov, vedúci odboru pracovných vzťahov ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja, je presvedčený, že zníženie minimálnej mzdy na životné minimum môže viesť k zvýšeniu nezamestnanosti, predovšetkým v poľnohospodárstve. Potreba platiť pracovníkom vyššie mzdy negatívne ovplyvní ziskovosť podnikov a budú musieť znížiť počet svojich zamestnancov.
Federácia nezávislých odborových zväzov v Rusku nesúhlasí s novou minimálnou mzdou. Podľa jeho predsedu Michaila Šmakova by úroveň miezd mala byť minimálne 10 000 rubľov. Navrhuje tiež zaviesť taký mzdový systém, aby platy manažmentu spoločnosti nepresahovali určitú úroveň v porovnaní s priemernou mzdou zamestnancov podniku.
