Informácie o priemernom počte zamestnancov sú obsiahnuté v mnohých formách vykazovania a významne ovplyvňujú povinnosti a práva daňových poplatníkov. Priemerný počet zamestnancov - hodnota určená pre štatistické účtovníctvo a dane. Forma podania daňového priznania (v elektronickej alebo papierovej podobe) závisí od získanej hodnoty priemerného počtu zamestnancov.
Je to nevyhnutné
- - kalkulačka
- - časový rozvrh
Inštrukcie
Krok 1
Na základe údajov z časového rozvrhu vypočítajte počet zamestnancov na plný úväzok pre každý kalendárny mesiac. V takom prípade by sa mali brať do úvahy víkendy, sviatky a dni pracovného pokoja. Získané ukazovatele mzdy je potrebné sčítať a následne vydeliť počtom dní v mesiaci. Mzdy nezahŕňajú: externých pracovníkov na čiastočný úväzok, zamestnancov, zamestnancov, ktorí vykonávali prácu na základe zmlúv.
Krok 2
Potom podľa rozvrhu určte priemerný počet pracovných dní vydelený súčtom pracovných dní. Je potrebné poznamenať, že osoby preradené na čiastočný úväzok na príkaz riadiaceho pracovníka alebo mladšie ako 18 rokov, ako aj osoby so zdravotným postihnutím sa počítajú ako celé jednotky.
Krok 3
Sčítajte vypočítané počty miezd na plný a čiastočný úväzok. Takto získate priemerný počet všetkých zamestnancov v tíme.
Krok 4
Vydelte celkový priemerný počet zamestnancov za vykazovaný štvrťrok počtom kalendárnych mesiacov v príslušnom zdaňovacom období. Bude to požadovaný priemerný počet zamestnancov v organizácii pre dané vykazované obdobie. Výsledný ukazovateľ dáva právo uplatňovať výhody pri platení určitých daní, napríklad DPH, dane z príjmu, dane z majetku právnických osôb, poistných odvodov do FSS. Dôležitou hodnotou ukazovateľa je jeho odraz v ruskej štatistike ako celku pre celú krajinu a pre jednotlivé územné celky, ako aj pre rôzne podniky.
