Štrajk je niekedy jediný spôsob, ako dosiahnuť „vzťah“s vedením, ktorý ignoruje želania svojich zamestnancov. Podľa Zákonníka práce (ďalej len TK) môže byť dôvodom tohto konania meškanie alebo nevyplatenie mzdy, nepravidelný pracovný čas, neposkytnutie dovolenky a pod. Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť rokovania s organizátormi štrajku.
Je to nevyhnutné
- - valné zhromaždenie tímu;
- - písomné požiadavky na zamestnávateľa;
- - vytvorenie zmierovacej komisie;
- - protokol o nezhodách;
- - písomné oznámenie zamestnávateľovi.
Inštrukcie
Krok 1
Právo na štrajk je zakotvené v článku 37 ústavy Ruskej federácie ako právny prostriedok na ochranu práv a záujmov človeka. Okrem toho čl. 415 Zákonník práce hovorí, že je nezákonné prepúšťať pracovníkov zapojených do tohto kolektívneho sporu o prácu. Je tiež nezákonné nútiť vedenie, aby opustilo štrajk. Okrem toho je správa podniku povinná poskytnúť štrajkujúcim osobitnú miestnosť na organizovanie stretnutí.
Krok 2
Pred usporiadaním štrajku však usporiadajte valné zhromaždenie zamestnancov (najmenej 2/3 tímu) a formulujte požiadavky na správu podniku. Vaše sťažnosti musia byť jasné a konkrétne. Napríklad zlepšiť bezpečnosť práce, indexovať mzdy atď.
Krok 3
Písomne pošlite zamestnávateľovi svoje požiadavky, aby boli právne záväzné. Počkaj si na jeho odpoveď. Je povinný vám odpovedať do troch dní.
Krok 4
Ak odmietate robiť ústupky, zorganizujte zmierovaciu komisiu zo zástupcov zamestnávateľa a zamestnancov. Musí vyriešiť všetky vaše rozdiely do piatich dní. Ak nebolo zmierenie úspešné, riešením kolektívnych sporov sa zaoberá špeciálny mediátor z ministerstva práce. V prípade, že to nedokáže ani on, podpíše sa medzi protistranami takzvaný protokol o nezhodách. Na riešení konfliktu sa podieľa aj pracovná arbitráž.
Krok 5
Ak nedôjde k urovnaniu konfliktu, zvolajte valné zhromaždenie kolektívu a oznámte dlho očakávaný štrajk. Musí za to hlasovať najmenej polovica publika. Všetky informácie o stretnutí si zaznamenajte do zápisnice.
Krok 6
Oznámte to zamestnávateľovi písomne 10 dní pred štrajkom. Uveďte dátum a čas začatia štrajku, predpokladaný počet účastníkov a dĺžku trvania. Mimochodom, zákon neurčuje, koľko ľudí sa môže štrajku zúčastniť. Môže to byť buď celý tím, alebo jedna služba alebo oddelenie.
