Zamestnanci ktoréhokoľvek podniku, s výnimkou zástupcov určitých osobitných profesií, majú právo vyhlásiť štrajk v prípade nárokov proti konaniu zamestnávateľov. Štrajk je mimoriadne silným nástrojom na dosiahnutie pracovnej spravodlivosti.
Inštrukcie
Krok 1
Sformulujte požiadavky na vedenie organizácie, podstatu vzniknutých nezhôd a ciele, ktoré chcete pomocou štrajku dosiahnuť. Určte počet zamestnancov organizácie, ktorá sa na nej zúčastňuje, ako aj načasovanie jej začiatku, ktoré by nemalo presiahnuť dva mesiace od dátumu rozhodnutia o jej oznámení. Vyberte zodpovednú osobu, ktorá bude zastupovať záujmy zamestnancov spoločnosti počas rokovaní s vedením.
Krok 2
Zhromaždite valné zhromaždenie zamestnancov organizácie. Aby bolo toto stretnutie platné a kvalifikované, musí sa ho zúčastniť najmenej polovica celého personálu podniku. Poskytnutie vhodných priestorov na toto predštrajkové stretnutie je priamou zodpovednosťou vedenia organizácie a je v rozpore so zákonom.
Krok 3
Reprezentatívna skupina sa tiež môže obmedziť na zhromažďovanie podpisov pracovníkov, ktorí sú ochotní zúčastniť sa na nadchádzajúcom štrajku. Takéto opatrenie sa používa, ak je nemožné z nejakého dôvodu usporiadať schôdzu zamestnancov. Rozhodnutie o vyhlásení štrajku prijaté na základe zozbieraných podpisov má rovnakú silu ako rozhodnutie prijaté na konci valného zhromaždenia.
Krok 4
Počkajte si na rozhodnutie, ktoré prijme vedenie organizácie. Takzvaný varovný štrajk sa môže stať ďalším nástrojom ovplyvňovania. Môžete to zariadiť oznámením zamestnávateľovi najmenej dva dni pred začiatkom. Varovný štrajk je možné vykonať iba raz, jeho trvanie je jedna hodina.
Krok 5
Varujte vedenie podniku o budúcom plnohodnotnom štrajku najmenej päť pracovných dní pred jeho začiatkom. Ak odborová organizácia organizuje štrajk, potom sa toto minimálne obdobie medzi vyhlásením štrajku a jeho začiatkom zvyšuje na sedem pracovných dní.
