Iba niektorí z najláskavejších, umeleckých a najemotívnejších ľudí na Zemi - Taliani - mohli prísť s takým efektívnym spôsobom ochrany práv pracovníkov: byť na pracovisku a pracovať „potením svojho obočia“.. … nepracuje na chvíľu.
Inštrukcie
Krok 1
Učitelia a učitelia materských škôl vedia, že takmer v každej komunite detí sú deti, ktoré nie sú rozmarné, neplačú trpko, neobhajujú svoj vlastný názor so všetkou vervou mladíckeho maximalizmu - v žiadnom prípade. Sú to „tichí ľudia“. Tiché, korozívne, privádzajú ostatných do bieleho tepla a takmer vždy si dostanú svoju cestu.
Krok 2
Princíp talianskeho štrajku je približne rovnaký: vydať sa na cestu ticho, korozívne, bez excesov a hlasných vyhlásení. S jednou výhradou - „tichý muž“by nemal byť sám.
Krok 3
Všetky požiadavky zamestnávateľov sú splnené, sú dodržané všetky pokyny. Navyše sa nielen vymáhajú, ale aj sa vykonávajú z bodu na bod. Vytrvalo a neoblomne.
Krok 4
Ak sa v pokynoch hovorí, že súbory by mali byť zošité sponkami číslo 8, dierované a prepletené reťazcom číslo 3, buďte si istý: ak zamestnanec kancelárie nemá sponky číslo 8 a reťazec číslo 3, ale budú tam sponky a šnúrky s aspoň s miernou odchýlkou sa súbory nebudú spracovávať. Zamestnanec neporuší žiadnu nuansu pokynov.
Krok 5
Dôkladné dodržiavanie pracovných zákonov a iných právnych predpisov, ktoré sa obzvlášť radi vydávajú v rozpočtových verejných organizáciách, je hlavným nástrojom zamestnancov, ktorí sa rozhodnú brániť svoje práva metódami a zásadami talianskeho štrajku.
Krok 6
Pre efektívnosť a výsledky je dôležité len to, aby sa do tohto druhu štrajku zapojil celý tím. Dôležitý je masový charakter a súdržnosť.
Krok 7
Ak je spoločnosť alebo organizácia súkromná, potom je zásada hromadnej účasti obzvlášť dôležitá, aby sa nestal opačný efekt, keď by sa zamestnávateľ, ktorý by použil svoju moc na potrestanie alebo milosť - prepustenie alebo povzbudenie - nerozhodol uplatniť účinok psychologického mobbing jednému alebo viacerým zamestnancom.
Krok 8
Taliansky štrajk je v zásade mimoriadne efektívnym opatrením vplyvu na zamestnávateľa a kompetentní manažéri to vedia z historických skúseností. Najlepší z nich sa takýmto protestom snažia zabrániť, aby neskôr neodstránili ich následky.
Krok 9
Z pohľadu zákona je všetko legálne. Zamestnanci prichádzajú na svoje pracoviská včas, nesedia nečinne, robia svoju obvyklú prácu. Zároveň sa však neodchyľujú od predpísaných receptov: sekundu za sekundu dodržiavajú predpísané minúty na odpočinok a obednú prestávku, nikdy neurobia viac, ako by mali. Nemožno od nich očakávať ani vytrvalosť, a ešte viac horlivosť pri dosahovaní efektívnych výsledkov procesu.
Krok 10
História, bohužiaľ, nezachovala presné informácie o tom, kto použil takýto protest po prvýkrát pred viac ako sto rokmi - talianska polícia alebo talianski železničiari, ale faktom zostáva: kroky štrajkov Talianov boli také účinné že nielen krajina zostala v histórii, tento spôsob protestov má po prvýkrát uplatnenie tejto metódy aj mnohých stúpencov v rôznych krajinách sveta.
Krok 11
Zjednodušene povedané, taliansky štrajk je povinná prítomnosť na pracovisku s absolútnou napodobeninou pracovného procesu.
Krok 12
Napodobňovanie násilných činov, napodobňovanie práce s minimálnym záujmom o jej výsledok sú deštruktívne pre každú ekonomiku, pre akékoľvek podnikanie.
