Skrátenie funkčného obdobia vojenskej služby na jeden rok sa stalo jednou z hlavných noviniek v legislatíve Ruskej federácie. Zásluhou toho bola túžba mladých ľudí vo vojenskom veku vstúpiť do armády a už sa nebáť šikany.
Podľa výňatku z federálneho zákona je alternatívna civilná služba druhom pracovnej činnosti, ktorá sa namiesto brannej povinnosti vykonáva v záujme štátu a spoločnosti. To znamená, že namiesto toho, aby sedel v zákopoch a mal na sebe vojenskú uniformu, odvedenec odišiel do práce. Spetsstroy z Ruska, Ruská pošta, nemocnice, sirotince, internáty, opatrovateľské domy a ďalšie sociálne inštitúcie pôsobia ako zamestnávatelia pre „alternatívnych pracovníkov“. Ak sa chcete zapojiť do alternatívnej služby, šesť mesiacov pred zavolaním musíte podať žiadosť s uvedením požadovanej pozície a profesionálnych schopností. Existujú dve skupiny ľudí, ktorí môžu vykonávať túto službu: zástupcovia pôvodného obyvateľstva s malým počtom ľudí, ktorí sa venujú tradičným remeslám, a ľudia, ktorých náboženstvo alebo viera sú v rozpore s vojenskou službou. Počas brannej povinnosti komisia zváži žiadosti zamestnávateľov a potenciálne „alternatívy“a rozhodne, kam odošle brannú povinnosť. Ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť osobe miesto na bývanie, môže vykonávať službu v blízkosti domu. Po odoslaní náboru na miesto služby sa medzi ním a zamestnávateľom uzavrie pracovná zmluva. Potom sa vzťahy začnú upravovať zákonom ACS, Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími právnymi dokumentmi. Skutočnosť, že alternatívna služba sa uskutočňuje v obranných podnikoch, nie je nič iné ako mýtus. Vojenské inštitúcie sa samozrejme objavujú medzi zamestnávateľmi, ale samotný názov „alternatíva“naznačuje, že táto služba nie je spojená s armádou. Termín alternatívnej služby je dlhší ako vojenský. Dnes má 21 mesiacov. Výraznou nevýhodou „alternatívy“je plat, ktorý sa rovná životnému minimu. Túto nevýhodu ale zmierňuje možnosť kariérneho rastu a kombinácie práce so štúdiom.
