Každý zamestnanec, ktorý poberá benefity, myslí na pravidlá ich vyplácania. 1. januára 2007 teda začali platiť nové pravidlá týkajúce sa vyplácania sociálnych dávok. Toto je vysvetlené v federálnom zákone z 29. decembra 2006, č. 255. Teraz sa namiesto nepretržitej pracovnej skúsenosti používa dĺžka služby, pri ktorej zamestnanec podliehal povinnému sociálnemu poisteniu. Pravidlá pre výpočet poistnej skúsenosti uvádza Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska v čísle 91 zo 6. februára 2007. Ako teda vypočítať poistnú skúsenosť?
Inštrukcie
Krok 1
Prečítajte si pravidlá v poradí z 06.02.2007 č. 91, ktoré zverejnilo Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska. Jeho celý názov je Pravidlá pre výpočet a potvrdenie poistnej praxe pri určovaní výšky dávok pre dočasné invalidné, pre tehotenstvo a pôrod. Pomôže každému účtovníkovi a nielen spočíta poistné skúsenosti zamestnanca. Opisuje postup výpočtu, výšku platieb a samozrejme potvrdenie o skúsenostiach s poistením.
Krok 2
Určite dobu služby na výplatu dávok od okamihu poistnej udalosti, či už ide o dočasnú invaliditu alebo materskú dovolenku. Nezabudnite tiež, že aj cudzinci majú nárok na poistné plnenie. V takom prípade stojí za to odkázať na článok 6 nariadenia č. 91 zo dňa 06.02.2007. Ak v medzinárodnej zmluve existujú ďalšie pravidlá pre výpočet dávok, potom sa uplatňujú pravidlá medzinárodnej zmluvy.
Krok 3
Zvážte celú dobu, počas ktorej bol zamestnanec povinne poistený na sociálne poistenie. Zahŕňa to obdobia, keď zamestnanec pracoval na základe zmluvy, na základe pracovnej zmluvy, bol v štátnej alebo obecnej službe a iné činnosti podliehali povinnému poisteniu.
Krok 4
Počítajte celé mesiace, to znamená 30 dní - 1 mesiac a celé roky, to znamená 12 mesiacov. Za týmto účelom venujte osobitnú pozornosť odseku 21 v predpise č. 91 - podrobne popisuje, ako správne vypočítať mesiace a roky. Ak životnosť presahuje 8 rokov, ďalší výpočet sa nevyžaduje, pretože dávky sa vyplácajú vo výške 100% zárobku.
Krok 5
Zaznamenajte skúsenosť s poistením, ktorú ste vypočítali v osobnom preukaze zamestnanca, do formulára č. T-2. Do tohto formulára pridajte riadok „dĺžka služby“a zapíšte si tam presný počet rokov, mesiacov a dní. Pri výpočte buďte opatrní, kvôli spoľahlivosti je lepšie ich opakovať 2 - 3 krát.
