Podľa ruských zákonov staršie ženy odchádzajú do dôchodku o niekoľko rokov skôr ako muži. Niektorí občania s tým nesúhlasia a domnievajú sa, že dôchodkový vek by mal byť pre všetkých rovnaký.
Nevyhnutné predpoklady na zistenie dôchodkového veku
Právo na dôchodok ženám vo veku 55 rokov a mužom vo veku 60 rokov bolo v ZSSR ustanovené v roku 1932. Odvtedy sa dôchodkový vek nezmenil. Tento vekový rozdiel nie je náhodný. Predpoklady pre to vznikli v Nemecku na konci prvej svetovej vojny. V tých dňoch sa v tejto krajine najčastejšie uzatvárali manželstvá medzi mužmi a ženami, ktorých vekový rozdiel bol iba 5 rokov. V tomto ohľade bol dôchodok pre oboch výhodný, pretože sa uskutočnil súčasne a muž nemusel čakať na ukončenie práce svojej manželky ešte niekoľko rokov.
Táto prax približovania sa k dôchodkovému veku sa rozšírila do ďalších európskych krajín vrátane ZSSR. V priebehu času sa však vekový rozdiel medzi manželmi postupne zmenil a v súčasnosti sa môže značne líšiť, a to vrátane úplnej absencie i „prevahy“nad ženami, z ktorých niektoré sú staršie ako ich manželky.
Mal by byť dôchodkový vek rovnaký?
Existujú dva uhly pohľadu na správnosť súčasného dôchodkového veku mužov a žien. Podporovatelia prvého z nich tvrdia, že aj keď vezmeme do úvahy absenciu citeľného rozdielu medzi vekom manžela a manželky, žena by mala ísť do dôchodku skôr ako muž. Má to niekoľko dôvodov. Najmä dlhodobá práca je pre ženy náročnejšia a do 55 rokov sa ich pracovná schopnosť znižuje. Zároveň sa pomerne veľa času venujú narodeniu a výchove detí, ako aj iným povinnostiam.
Tí, ktorí s týmto názorom nesúhlasia, tvrdia, že taký rozdiel v dôchodkovom veku je z demografického aj ekonomického hľadiska nepraktický. V súčasnosti je priemerná dĺžka života žien dlhšia ako u mužov. Sú menej náchylní na niektoré život ohrozujúce choroby a môžu si dovoliť pracovať ešte niekoľko rokov pred dôchodkom. Predčasný a neprimeraný odchod žien do dôchodku navyše poškodzuje ekonomiku krajiny, znižuje počet profesionálnych zamestnancov a pracovných miest, ako aj znižuje mesačný príjem pracovníkov, ktorí sú nútení prejsť na dôchodkové dotácie.
Odborníci sa domnievajú, že by bolo najefektívnejšie vyrovnať dôchodkový vek mužov a žien do 62 rokov. Je to tento ukazovateľ, ktorý je prijateľný pre všetky ukazovatele: demografické, sociálne, ekonomické a ďalšie.
