V súlade s ruskými zákonmi sa pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancom riadia osobitným dokumentom nazývaným „pracovná zmluva“.
Pracovná zmluva sa spravidla uzatvára pri prijatí do zamestnania alebo po úspešne ukončenej skúšobnej dobe.
Článok 16 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že pracovná zmluva nie je nič iné ako formálna dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá upravuje práva a povinnosti oboch strán.
Správne vykonaná pracovná zmluva nevyhnutne obsahuje ustanovenia, ktoré zamestnávateľa zaväzujú poskytnúť zamestnancovi prácu a včasnú mzdu, a tiež ustanovujú určitý zoznam pracovných povinností, ktoré neporušujú práva ustanovené pracovnými právnymi predpismi.
Za účelom uzavretia pracovnej zmluvy vám odporúčame obrátiť sa na profesionálnych právnikov. S ich pomocou sa môžete vyhnúť niektorým nejasnostiam a chybám. Profesionálne vypracovaná pracovná zmluva je navyše určitou zárukou, že budú rešpektované práva a povinnosti oboch strán (zamestnávateľa aj zamestnanca).
Pracovnú zmluvu môžete vyhotoviť, ak obsahuje nasledujúce body:
• povinný údaj o priezvisku, mene a priezvisku zamestnanca a mene zamestnávateľskej organizácie;
• informácie o dokladoch totožnosti oboch strán dohody;
• DIČ zamestnávateľa (výnimkou môže byť zamestnávateľ, ktorý je fyzickou osobou, ktorá nie je individuálnym podnikateľom);
• Miesto a dátum uzavretia zmluvy.
Pracovná zmluva musí navyše obsahovať tieto body:
• Adresa a miesto práce. Ak je zamestnanec prijatý do pobočky spoločnosti, musí to nevyhnutne obsahovať zmluva;
• Zoznam pracovných povinností zamestnanca a oficiálny názov jeho práce. Rovnako ako personálny stôl, celková mzda, podmienky pre získanie bonusu alebo určité výhody a ďalšie položky;
• čas začiatku práce (presný dátum) a dátum uzavretia zmluvy;
• Kompenzácia za tvrdú prácu a presný popis práce, ktorá sa má vykonať (napríklad mobilná alebo cestovateľská);
• Podmienky povinného sociálneho poistenia a záruky odpočtu dôchodkových príspevkov.
Okrem toho môže pracovná zmluva obsahovať doložky obmedzujúce slobodu zamestnanca (to znamená pravidlá o mlčanlivosti o obchodnom tajomstve alebo vedomí určitej zodpovednosti za majetok alebo informácie patriace zamestnávajúcej spoločnosti).
Pravidlá uzatvárania pracovných zmlúv sú podrobnejšie a jasnejšie opísané v zákonníku práce Ruskej federácie.
