Existuje mnoho foriem, prostredníctvom ktorých zamestnávateľ odmeňuje zamestnanca za kvalitné vykonávanie pracovných povinností. Medzi ne patrí ďakovný list a osvedčenie.
Medzi všetkými formami povzbudenia je najbežnejšie osvedčenie a ďakovný list. Oba typy vo forme predstavujú typografickú formu s dizajnovým dizajnom. Aké výsady, zmeny v úradnom postavení alebo materiálne vzťahy poskytujú každému z vyššie uvedených typov povzbudenia, nie je nečinnou otázkou.
Je možné povzbudiť jednotlivcov aj organizácie a oceniť ich diplomami a ďakovnými listami.
Čo je diplom
Udeľuje sa diplom za úspechy v určitom druhu činnosti. Text listu je zvyčajne suchý a výstižný. Text označuje konkrétne úspechy v konkrétnom druhu činnosti, to znamená, že diplom zaznamenáva skutočnosť, že sa dosiahli.
Pre certifikát sa používajú štandardné formuláre A4 typografického spracovania. Niekedy je na formulároch klišé, zostáva iba zadať meno a priezvisko osoby, ktorá sa má oceniť, ako aj meno vydávajúceho orgánu. Niekedy sa používa medzera a hlavný text sa zadáva interne.
Čo je to Ďakovný list
Ďakovný list má širšie využitie a je možné ho vydať nielen za konkrétne zásluhy, ale aj za zodpovedný prístup k konkrétnej udalosti. Najčastejšie sa používajú ďakovné listy ako vďačnosť rodičom školákov.
Štýl textu ďakovného listu nie je obmedzený prísnymi rámcami a záleží na orgáne, ktorý vystaví list vďaky, aké teplé budú slová adresované povzbudenej osobe. Pre hodnotiace listy sa používajú aj hotové formuláre A4.
Aký je zásadný rozdiel
Zásadný rozdiel medzi listom vďačnosti a listom vďačnosti spočíva v sémantickom obsahu - stanovenie skutočnosti v jednom prípade a vyjadrenie vďaky v druhom prípade.
Čo sa týka materiálnej podpory, táto otázka sa rieši na miestnej úrovni, najčastejšie na komunálnej alebo regionálnej úrovni.
Možnosť materiálnej podpory je predpísaná v nariadeniach a je prijatá v súlade s legislatívou. Zároveň je možné rozlišovať medzi vďačným a ďakovným listom, pretože diplom sa najčastejšie udeľuje za konkrétne zásluhy, často vyjadrené konkrétnym počtom.
V každom prípade sú informácie o diplomoch a iných stimuloch uvedené v príslušných častiach pracovnej knihy a sú dôvodom na povzbudenie majiteľa na základe výsledkov jeho práce za určité obdobie.
