Nezamestnanosť sa chápe ako sociálno-ekonomická situácia, keď časť obyvateľstva v produktívnom veku nie je zapojená do výroby tovarov a služieb. Celkovo existuje päť druhov nezamestnanosti.
Inštrukcie
Krok 1
Tretia nezamestnanosť je spôsobená prirodzeným časom stráveným hľadaním práce. Trvá jeden až tri mesiace, prebieha ako fenomén v dôsledku dynamiky trhu práce. Tretia nezamestnanosť ovplyvňuje tak nováčikov na trhu práce, ako aj ľudí, ktorí opustili svoje predchádzajúce zamestnanie.
Krok 2
Štrukturálna nezamestnanosť je spôsobená technologickými zmenami vo výrobe. Zároveň sa mení odvetvová alebo územná štruktúra dopytu po pracovnej sile. Napríklad došlo k poklesu dopytu po pracovníkoch v konkrétnej profesii.
Krok 3
Špecialisti v oblasti, ktorá stratila dopyt, sa nemôžu rekvalifikovať tak rýchlo, aby si mohli okamžite nájsť inú prácu. Nemôžu sa presťahovať na iné miesto, kde je vyšší dopyt po ich špecializácii. Ľudia majú chuť pracovať, ale nemôžu si nájsť prácu.
Krok 4
Prvé dva typy nezamestnanosti existujú neustále, pretože pre trhové hospodárstvo sú charakteristické výkyvy ponuky a dopytu. Ľudia budú hľadať lepšie pracovné miesta a firmy pre lepších zamestnancov. Mnoho ekonómov nerozlišuje medzi frikčnou a štrukturálnou nezamestnanosťou.
Krok 5
Kombinácia frikčnej a štrukturálnej nezamestnanosti v ekonomike sa nazýva prirodzená nezamestnanosť. Ak v krajine existuje iba prirodzená nezamestnanosť, hovorí sa o plnej zamestnanosti. Plná zamestnanosť znamená, že miera nezamestnanosti je minimálna.
Krok 6
Sezónna nezamestnanosť je spôsobená sezónnymi výkyvmi v produkcii konkrétnych priemyselných odvetví. Ak má firma sezónny dopyt, je pravdepodobnejšie, že prepustí pracovníkov pred ďalšou sezónou. Ľudia s takouto prácou súhlasia, ak sú mzdy dostatočne vysoké a existuje dôvera v ďalšie zamestnanie.
Krok 7
Cyklická nezamestnanosť nastáva počas poklesu a nedostatku dopytu. Cyklická nezamestnanosť je charakterizovaná poklesom agregátneho dopytu po výrobkoch a pracovných silách a nepružnosťou miezd.
Krok 8
Inštitucionálna nezamestnanosť naznačuje neúčinný trh práce. o voľných pracovných miestach sú obmedzené informácie. Ľudia nevedia o dostupnosti určitých príležitostí a firmy nevedia o želaní človeka zaujať navrhované miesto. Svoju úlohu zohráva aj veľkosť dávky v nezamestnanosti.
Krok 9
Ak sú dávky dostatočne vysoké, mnoho ľudí sa dostane do pasce. Radšej by dostávali dávky, ako by mali ísť na slabo platené práce. To je problém v mnohých krajinách s nafúknutými dávkami v nezamestnanosti.
