Vedúcou úlohou akýchkoľvek zmien zákona o dôchodkoch v krajine je zavedenie opatrení zameraných na vytvorenie podmienok pre formovanie udržateľného dôchodkového zabezpečenia. Zjednodušene povedané, vytvorenie portfólia tých aktív (peňazí), ktoré budú tvoriť základ platieb jednotlivcom po dobu ich prežitia (teda času, ktorý skutočne strávia na dôchodku).
Svetová zdravotnícka organizácia zaznamenáva zvýšenie priemernej dĺžky života človeka v priemere o 7 rokov v porovnaní s obdobím pred 20 rokmi. Preto mnoho štátov muselo čeliť vážnym deficitom dôchodkového rozpočtu. Banky na celom svete začali ponúkať istý, údajne schopný zaistenia, akumulačný systém vkladov dôchodkového charakteru a samotný oficiálny systém začal každý rok vyvolávať obrovské množstvo sťažností, sporov a pochybností o jeho účinnosti. Ani Rusko nebolo ušetrené takejto dôchodkovej krízy.
Niektoré krajiny sa vydali najjednoduchšou cestou: zvýšili vek odchodu do dôchodku. V Rusku sa o tejto možnosti zatiaľ neuvažuje.
Novinky v oblasti dôchodkových právnych predpisov
Na rozdiel od predchádzajúcich rokov sa podľa nového úradného zákona o dôchodkoch určí určitá povinná časť jednotlivých peňažných príspevkov, ktorá má akumulačný charakter: všetci občania krajiny si budú môcť zvoliť súkromné fondy, ktoré sa im páčia, ktoré, v skutočnosti sa v budúcnosti zbaví úspor, ktoré im boli zverené.
Je potrebné poznamenať, že prijatie zákona o odstránení existujúceho „dvojitého“systému časového rozlíšenia bolo mimoriadne dôležité. Predchádzajúce dôchodky sa koniec koncov počítali pre bežných občanov a vysokých úradníkov podľa úplne iných vzorcov. Úradníci aj bežní obyvatelia krajiny vedú záznamy o budúcich dôchodkoch podľa úplne rovnakého systému, v závislosti iba od ich vlastných osobných skúseností a platov získaných v úradnom režime. Veľkosť samotných dôchodkových fondov po viacerých zmenách bude priamo závisieť od agregátu niekoľkých zložiek: deklarovaného príjmu, výšky úspor a typu vopred vybraného fondu.
Je zrejmé, že teraz bude pre každého pracovníka oveľa výhodnejšie deklarovať na daňovom a dôchodkovom úrade svoj skutočný „biely“plat, a nie ten, ktorý je uvedený v podmienečnom vyhlásení šéfa. Skrytím ktoréhokoľvek zo svojich príjmov človek úmyselne a v predstihu zníži svoj budúci dôchodok, takže „čierny“plat, ktorý sa rozdáva a nijako dokumentárne neodráža, sa stane hlavným problémom formovania normálneho úroveň dôchodkového sporenia.
Časti dôchodkov
Dôchodok sa rozdelil na dve zásadne odlišné zložky. Štát v krajine preberá úlohu manažéra určitého klastra v poisťovníctve, ale mimovládne oficiálne organizácie sa budú plne podieľať na financovaných častiach dôchodku.
Vznik koeficientu známeho ako „dôchodok“tiež umožní dať dôstojnú budúcnosť všetkým dôchodcom. Pripočítanie notoricky známeho koeficientu sa plánuje od životnej skúsenosti, platu a veku, v ktorom osoba odišla do zaslúženého dôchodku. Okrem toho budú ženy poberať určité dávky, ktoré sa budú počítať na základe obdobia materskej dovolenky, to znamená, že tieto roky sa možno budú brať do úvahy dokonca v rámci pracovných skúseností
Do roku 2016 sa plánuje znásobiť dôchodok a vytvorenie príspevkov pre všetkých pracovníkov v poľnohospodárskych podnikoch.
Niet divu, že pri tak rýchlo sa meniacej dôchodkovej legislatíve čakajú dôchodcovia správy o dôchodkovej reforme, ako ju získať spredu. Dôchodkový fond však vykonáva najaktívnejšie vzdelávacie práce, a to nielen medzi dôchodcami, ale aj medzi zamestnávateľmi, ktorí svojim zamestnancom odpočítavajú príspevky na dôchodok.
