Analýza príčin a dôsledkov vzťahu medzi zamestnávateľmi a zamestnancami v modernom Rusku. Odporúčania na zlepšenie súčasnej situácie na trhu práce.
Trh práce v Rusku je enklávou neformálnych vzťahov. Vládnu v ňom združenia inteligentných, rozvážnych a úspešných podnikateľov. Štát a podnikatelia bojujú za princípy kódexu prijímania zamestnancov. Vojna trvá od 90. rokov 20. storočia. Príjemcovia „sivých“platieb sú rukojemníkmi nepriateľských akcií, na základe vôle pánov sfér:
- obchod;
- služby;
- konštrukcia;
- doprava.
Počet poctivých podnikateľov a zamestnancov rastie. Až kým neprepukne ďalšia kríza. Obyvatelia juhu krajiny s nelegálnym personálom sú ťažší ako ostatní.
Techniky ovplyvňovania kandidátov a prípravy poslušných nasledovníkov sú jednoduché, účinné a ziskové. Ľudské vedomie sa mení v piatich etapách.
Prvé rande
Frustrácia
Mladí ľudia sa snažia rýchlo nájsť prácu. Dôvod: nedostatok skúseností, nedostatok zručností. Toto využívajú nepoctiví zamestnávatelia. Morálka je nasledovná.
Súkromná firma:
- mať právo na vyplatenie minimálnej mzdy;
- človek je tvorcom osobného úspechu;
- ponúka „bonus“za splnenie plánu nad mzdu.
Z „bonusových“peňazí sa do sociálnych fondov neplatia žiadne príspevky:
- je nerentabilné vyplatiť zamestnancovi ďalších 30% z výšky platby;
- zamestnanec nemôže neustále plniť plán.
Obchodné argumenty:
- inak je prežitie nemožné;
- masová nezamestnanosť a chudoba sú horšie;
- takéto povzbudenie je jediné možné.
Štátne organizácie:
- začiatočníci bez skúseností sú platení minimálne;
- zvýšiť mieru po získaní odpracovaných rokov;
- často nútení pracovať zadarmo;
- vysoká úroveň požiadaviek.
Ostatné neštátne firmy sú rovnaké.
Sťažnosti na Federálny inšpektorát daňových služieb, inšpektorát práce a prokuratúru sú zbytočné:
- výplata minimálneho platu - norma Zákonníka práce Ruskej federácie;
- poberanie nelegálnych peňazí - pokuta za nelegálne podnikanie podľa časti 2 čl. 116 daňového poriadku Ruskej federácie alebo trestné konanie podľa čl. 171, 198 Trestného zákona Ruskej federácie;
- spoločnosť zaplatí a vystúpi;
- zamestnanec stratí prácu, nahromadí dlhy alebo pôjde do väzenia;
- informátori dostanú „vlčí lístok“: kolegovia neprijmú;
- pokusy o zmenu systému zlyhajú.
Taktika zastrašovania a hrozby sa aktívne používajú:
- Máme starý, slávny podnik.
- Vytvárame pracovné miesta pre mesto, okres.
- Vedúci:
- na čestnej tabuli;
- nositelia priemyselných ocenení;
- držitelia akademických titulov;
- mediálne osoby.
4. Na súde máme rôzne „váhové kategórie“.
Bezmocnosť
Ľudia, ktorí nie sú spokojní s princípom „platím koľko chcem“, sa sťažujú na štát. A … nechať sa odmietnuť. Mizerné platy sú formálne legálne a je ťažké potvrdiť neevidovaný príjem.
Ale je ich iba zopár. Rukojemníci si vážia blahobyt ich vlastných rodín a detí. Daňoví inšpektori vedia, že v obchode zarábajú percentom z predaja. Reklamy na prenájom obsahujú sumy platov a podmienky. Sú verejne dostupné.
Majitelia firiem v pracovných dohodách označujú veľkosť sadzby, ktorá nie je nižšia ako sadzba ustanovená zákonom, aby sa ospravedlnili pred kontrolnými orgánmi.
Takto sa množia „smetné“zmluvy. Nečinnosť plodí zločin.
Vplyv rodiny
Mafia je nesmrteľná
Určuje ďalšie správanie. Po prvej hodine vedúceho sa mladý muž dozvie, že takéto pravidlá musia dodržiavať príbuzní.
Hovoria mu: čestní zamestnávatelia platia v plnej výške oficiálne, ale pre každé miesto usporiadajú vážne súťaže. Je ťažké sa k nim dostať. Toto je starý podnik, mzda sa vypláca načas. Majiteľ neurazí tých, ktorí si plnia povinnosti. Platí podľa dohody.
Dospelosť. „Vzal si peniaze a si s nimi“
Nezaznamenaná hotovosť
S pribúdajúcim vekom prichádza pochopenie: nakoniec sa vyberie, už niet cesty späť. V procese hľadania počas krízy kandidát, ktorý má skúsenosti s pohovorom, začuje vetu: „Prečo potrebujete pracovnú zmluvu? Zaregistrujete sa ako individuálny podnikateľ na daňovom úrade, prídete na úrad, pokojne pracujete od 9.00 do 18.00 ako zamestnaný zamestnanec. Raz za štvrťrok vás pustím k podávaniu správ. ““Ukazuje sa to: je to horšie.
Viac ako 45 rokov a starší občania
Ťažký vek
V tomto veku je hľadanie práce s platom na trhu vyčerpávajúcim maratónom s hrozivými prekážkami. Mládež vyhráva.
Samotná práca sa stáva zásadnou hodnotou. Chudobní a chudobní sú zamestnaní.
Viera a zhovievavosť: ľudová voľba
V Rusku si ľudia ctia cára, schopnosť osobne dať veci do poriadku. Vláda a úradníci vyzerajú ako nepriatelia. Ale cár je v Moskve. Musíte živiť seba a svoju rodinu. Kto ponúka prácu? Majiteľ farmy, továrne, obchodu.
Kríza dôvery: Prekonanie
Odstrániť nerovnosť, svojvôľa zamestnávateľov umožní tieto opatrenia:
1. Prijatie priemyselnej sadzby: minimálna výška platby za špecifické clá.
Ukazovateľ minimálnej mzdy - minimálna mzda - sa rovná životnému minimu. Ignoruje rozdiely v spotrebe duševnej a fyzickej energie predstaviteľov rôznych profesií. Nedáva spokojnosť a materiálne blaho.
Úsporné opatrenia spôsobujú nervové zrútenie. Únava sa hromadí, človek stráca záujem o prácu. Tvrdá povaha zamestnania spôsobuje agresivitu a podráždenosť.
Zavedenie zvyšujúcich sa koeficientov bude mať navyše efekt: viac skúseností, vyššia kvalifikácia - zvýši sa výška odmeny.
2. Prísna kontrola súladu informácií v oznámeniach o voľných pracovných miestach s podmienkami pracovných zmlúv. Uplatňovanie prísnych sankcií. Trestom je odňatie práva na podnikanie za účelom zistenia rozdielov.
3. Pokles fixných platieb do vládnych fondov. Súčasný vývoj systémov osobného sporenia.
Uvedené inovácie budú chrániť práva pracovníkov, prekonávať strach a závislosť od zločinu. Pokoj v duši je kľúčom k produktívnej práci.
